Servicio para la implantación y mantenimiento de un sistema informático para la gestión integral de Recursos Humanos.

Porcentaje de descuento ofertado expresado en tanto por ciento a aplicar sobre el precio unitario máximo mensual establecido de 40 euros, con un máximo de dos decimales; se especificará en letras y números) Se concederá 2,5 puntos a la empresa que realice el mayor porcentaje de baja y 0 puntos a la que no realice ninguno. Resto ponderado.

Se darán 2,5 puntos por cada mes de reducción sobre los 8 meses establecidos en el PPTP. Desglose: Cinco puntos a la empresa que oferte 2 meses de reducción, 2,5 puntos a la que oferte 1 mes y 0 puntos a la que no oferta reducción.

Sobre las funcionalidades de RRHH (máximo 10 puntos). Versatilidad de la herramienta de generación de informes (máximo 5 puntos). Plan de proyecto (máximo 5 puntos). Los licitadores deben aportar para su valoración su enfoque de la solución, incluida la propuesta de tecnologías a utilizar y la arquitectura de la plataforma propuesta según los requerimientos incluidos en los pliegos de prescripciones técnicas

Porcentaje de descuento ofertado expresado en tanto por ciento a aplicar sobre el precio unitario máximo establecido de 76.000 euros, con un máximo de dos decimales; se especificará en letras y números. Se concederá 25 puntos a la empresa que realice el mayor porcentaje de baja y 0 puntos a la que no realice ninguno. Resto ponderado.

Porcentaje de descuento ofertado expresado en tanto por ciento a aplicar sobre el precio unitario máximo establecido de 15.000 euros, con un máximo de dos decimales; se especificará en letras y números. Se concederá 10 puntos a la empresa que realice el mayor porcentaje de baja y 0 puntos a la que no realice ninguno. Resto ponderado.

Se darán 2,5 puntos por cada 25 horas adicionales de formación ofertadas sobre el mínimo de 50 horas establecido en el PPTP. Desglose: 5 puntos a la empresa que oferte 50 horas adicionales, 2,5 a la que oferte 25 horas, y 0 puntos a la que no oferte nada.

Memoria técnica que incluirá el plan evolutivo realizado por los licitadores en su software en los dos últimos años así como una planificación del evolutivo del primer año de ejecución del contrato. Se valorará, por un lado, en función tanto del número como de la frecuencia de las actualizaciones, y por otro lado, por la calidad del evolutivo funcional que aporte a la solución propuesta

Porcentaje de descuento ofertado expresado en tanto por ciento a aplicar sobre el precio unitario máximo mensual establecido de 75 euros, con un máximo de dos decimales; se especificará en letras y números. Se concederá 2,5 puntos a la empresa que realice el mayor porcentaje de baja y 0 puntos a la que no realice ninguno. Resto ponderado.

Formación (teórica y práctica) sobre el uso del software presencial u online para los diferentes roles afectados: personal de Recursos Humanos, tecnológico y de organización, incluida la formación específica para los perfiles de Administradores del sistema y Gestores del sistema. Comprenderá, como mínimo, los siguientes puntos: a) Planificación y programa de contenidos. b) Alcance y perfil de las personas recomendadas. c) Forma de ejecución y duración. d) Opcional: Calendario anual de acciones formativas

Porcentaje de descuento ofertado expresado en tanto por ciento a aplicar sobre el precio unitario máximo mensual establecido de 5,55 euros, con un máximo de dos decimales; se especificará en letras y números) Se concederá 15 puntos a la empresa que realice el mayor porcentaje de baja y 0 puntos a la que no realice ninguno. Resto ponderado.

Se valorará de acuerdo con los siguientes parámetros: Disponer de un servicio estructurado a diferentes niveles Disponer de equipos de trabajo independientes Disponer de una plataforma de intercambio de datos con el Ayuntamiento que facilite la comunicación de datos Permitir la posibilidad de una explotación conjunta, en un entorno colaborativo, de la solución propuesta Se concederá los 5 puntos a la empresa que disponga de todo y 0 puntos a la que no.