Servicio de descripción y valoración de los puestos de trabajo, registro salarial y auditoria retributiva de Televisión Pública de Canarias S.A. y Radio Pública de Canarias, S.A

Puntuación máxima 18 puntos. - se asignarán las siguientes puntuaciones por la experiencia del Jefe/a del Proyecto en trabajos de igual o similar naturaleza al objeto del contrato (descripción y valoración de puestos de trabajo, registro salarial y/o auditoría retributiva) en entidades según la dimensión de su plantilla: -Por cada proyecto llevado a cabo a conformidad en entidades con plantilla mayor o igual a 250 trabajadores: 3 puntos -Por cada proyecto llevado a cabo a conformidad en entidades una plantilla entre 100 y 249 trabajadores: 2 puntos Para que sea valorable, la oferta deberá acompañarse de una declaración responsable, en la que se detalle la relación de los proyectos llevados a cabo a conformidad por el Jefe/a del Proyecto a adscribir al contrato, que incluya periodos y entidad destinataria de los mismos, con indicación del nº de trabajadores. En caso de resultar propuesto adjudicatario, para acreditar la experiencia declarada deberá aportar certificados expedidos o visados por el órgano competente, cuando el destinatario sea una entidad del sector público, cuando el destinatario sea un sujeto privado, mediante un certificado expedido por éste.

Puntuación máxima 5 puntos. Se valorará con la siguiente puntuación la participación de la mujer dentro del equipo de trabajo a adscribir al contrato: - Por la designación de una mujer como Jefa del Proyecto: 3 puntos - Por la designación de al menos una mujer como Técnica-operativa: 2 puntos

Experiencia de los Técnicos-Operativos adscritos al contrato en trabajos de igual o similar naturaleza al objeto del contrato, según la dimensión de la plantilla de las empresas a la que le haya prestado el servicio. Puntuación máxima 10 puntos, se asignarán las siguientes puntuaciones, hasta un máximo de 10 puntos, por la experiencia de los Técnicos-Operativos adscritos al contrato (hasta un máximo de 2 técnicos) en trabajos de igual o similar naturaleza al objeto del contrato (descripción y valoración de puestos de trabajo, registro salarial y/o auditoría retributiva) en entidades según la dimensión de su plantilla: -Por cada proyecto llevado a cabo a conformidad en entidades con plantilla mayor o igual a 250 trabajadores: 2 puntos -Por cada proyecto llevado a cabo a conformidad en entidades con una plantilla de entre 100 y 249 trabajadores: 1 puntos -Por cada proyecto llevado a cabo a conformidad en entidades con una plantilla de entre 50 y 99 trabajadores: 0,5 puntos Para que sea valorable, la oferta deberá acompañarse de una declaración responsable, en la que se detalle la relación de los proyectos llevados a cabo a conformidad por los técnicos operativos a adscribir al contrato, que incluya periodos y entidad destinataria de los mismos, con indicación del nº de trabajadores En caso de resultar propuesto adjudicatario, para acreditar la experiencia declarada deberá aportar certificados expedidos o visados por el órgano competente, cuando el destinatario sea

Las empresas licitadoras propondrán una oferta económica a la baja sobre el importe del Presupuesto Base de Licitación establecido en el Pliego de condiciones particulares de la licitación indicando de manera separada el importe del principal y el IGIC que corresponda. La oferta de precio más baja obtendrá la máxima puntuación. El resto de las ofertas se valorarán aplicando la fórmula establecida en el apartado 12.2.

Puntuación 2 puntos. Se asignarán 2 puntos a las ofertas que incluyan el compromiso de emplear en la ejecución del contrato a un porcentaje de trabajadores de contratación fija o indefinida superior al 50% del total. Esta circunstancia deberá acreditarse en caso de resultar propuesto adjudicatario, cumplirse en el momento de la perfección del contrato y deberá mantenerse durante toda la ejecución del contrato.