Servicios para la realización de una encuesta sobre el conocimiento, percepción, valoración, satisfacción, rendimiento y propuesta de mejora de los servicios y recursos ofrecidos por el Servicio Regional de Empleo y Formación- Programa SEF XXI dentro del C23.I5 en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia financiado por la Unión Europea Next Generation EU (CID nº347)

Debe aportarse un proyecto que contenga, como mínimo, los siguientes extremos, de acuerdo con el apartado L del Anexo I PCAP: A) Fases del proyecto: Se valorará hasta un máximo de 9 puntos: - El proyecto detalla todas las fases del Plan de Trabajo. Sólo se valorarán aspectos no indicados en el Pliego de Prescripciones Técnicas Particulares B) Plan de análisis: Se valorará, hasta un máximo de 6 puntos, la descripción de propuesta metodológica de análisis de datos. C) Informe final. El proyecto presenta una simulación de informe final: Se asignará hasta un máximo de 10 puntos, con el siguiente desglose: - En la simulación de informe final se valorará su estructura en función del grado de descripción e idoneidad del planteamiento. Se asignará hasta un máximo de 6 puntos. - Elementos facilitadores para su comprensión. Se asignará hasta un máximo de 4 puntos

La puntuación obtenida por cada una de las ofertas será la resultante de interpolar linealmente entre la oferta más baja, a la que se le asignarán treinta puntos (30 puntos) y al presupuesto tipo al que se le asignarán cero puntos (0 puntos). Todas las puntuaciones se redondearán al segundo decimal. Bi Vi = ------------------------------------------x 30 Max (Bs, Bmax) Vi: Puntuación o valoración otorgada a cada oferta. Bi: Baja correspondiente a cada oferta (i). Bs: Baja significativa, valor se fija en el 6 % del presupuesto base de licitación. Bmax: Baja máxima de entre las presentadas a licitación. Max (Bs, Bmax): Representa el valor máximo de entre los dos indicados

De acuerdo con el apartado L del Anexo I PCAP, la empresa que tenga mayor porcentaje de contratación indefinida en la categoría de encuestadores adscritos al equipo técnico obtendrá 7 puntos, asignando de forma proporcional la puntuación al resto de empresas, según la siguiente fórmula: el valor absoluto del porcentaje de contratación indefinida de encuestadores que presenta una oferta multiplicada por 7 y dividida por el valor absoluto del porcentaje de contratación indefinida de encuestadores que presenta la oferta que alcanza mayor valor en esta magnitud.

De acuerdo con el apartado L del Anexo I PCAP, la empresa que presente el mayor número de encuestadores adscritos al equipo técnico, obtendrá 8 puntos, asignando de forma proporcional la puntuación al resto de empresas que mejoren este apartado,según la siguiente fórmula: número total de encuestadores, a partir del mínimo de 8 que presenta una oferta, multiplicada por 8 y dividida por el número total de encuestadores que presenta la oferta que alcanza mayor valor en esta magnitud.

De acuerdo con el apartado L del Anexo I PCAP, se asignará a la empresa con mayor número de años de experiencia según el criterio descrito un máximo de 6 puntos, asignando de forma proporcional la puntuación al resto de empresas, según la siguiente fórmula: suma del número total de años de experiencia del director del proyecto y del técnico especialista que presenta una oferta multiplicada por 6 y dividida por la suma del número total de años de experiencia del director del proyecto y del técnico especialista que presenta la oferta que alcanza mayor valor en esta magnitud.

Se puntuará 0,4 puntos por certificado y persona, hasta un máximo de 3 puntos, de acuerdo con el apartado L del Anexo I PCAP

De acuerdo con el apartado L del Anexo I PCAP, la empresa que cuente con un equipo de encuestadores con mayor media de años se experiencia obtendrá 6 puntos, asignando de forma proporcional la puntuación al resto de empresas,según la siguiente fórmula: media de años de experiencia del equipo de encuestadores adscritos al equipo técnico que presenta una oferta multiplicada por 6 y dividida por la media de años de experiencia del equipo de encuestadores adscritos al equipo técnico que presenta la oferta que alcanza mayor valor en esta magnitud.

De acuerdo con el apartado L del Anexo I PCAP, la oferta con mayor número de entrevistas por encima de las 1.500 requeridas, con un mínimo del 10% más, obtendrá 15 puntos, asignando de forma proporcional la puntuación al resto de empresas que mejoren este apartado,según la siguiente fórmula: número total de encuestas, siempre que sea igual o superior a 1.650, que presenta una oferta multiplicado por 15 y dividido por el número total de encuestas que presenta la oferta que alcanza mayor valor en esta magnitud.